Contractul poate fi acum a făcut oficial
Trebuie să facă contracte legal mai puternic dacă litigiile cu angajații să fie evitateExistă mai multe clauze în contractele care trebuie să fie conștienți de este întotdeauna bine să fii în siguranță decât îmi pare rău. Nimic nu este în totalitate corect și complet greșit atunci când există o dispută între un angajat și un angajator. Ambele pot fi chiar din propriul unghi, astfel încât, în scopul de a evita disputele, este întotdeauna mai bine pentru a face un punct de vedere puternic contractul ar retine apa atunci când vine momentul. În acest articol, vom încerca să facă lumină în trucuri care merg în a face un punct de vedere puternic contractului și diferite tipuri de scrisori pe care ar trebui să fie conștienți de. Atunci când se face un contract privind ocuparea forței de muncă cu personalul, scopul tau ar trebui să fie pentru a proteja mai bine interesele dvs.
de afaceri, păstrând în același timp drepturile ei în mintea ta.
De fiecare dată când semnați un contract, ar trebui să fie scrise în mod clar, care să acopere toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă și încetarea. Prin urmare, aceasta ar trebui să fie pregătite sub sfatul unui juridice calificate avocat. Aceste contracte ar ajuta să mențină relații de afaceri și operațiuni pe o platformă stabilă. Dacă vreodată, apare un dezacord, clauzele din aceste contracte sunt destinate pentru a proteja afacerea dvs. Înainte de angajarea unui nou angajat, tu ar trebui să pună oferta de locuri de muncă, în scris, în forma unui contract de muncă sau adeverință de angajare. Scopul principal al unui contract este de a stabili termenii de relație angajator-angajat în alb și negru, astfel încât angajatul nu poate acuza angajatorul de a nu face ceva și care angajatorul nu poate da vina pe angajatul pentru a nu face ceva pentru care el nu este experimentat. Nucleul aspect în timp ce desen contractul ar trebui să fie despre claritatea și completitudinea contractului. Contractul trebuie să conțină completă și juridice numele persoanele implicate în contract, urmat de responsabilitățile și atribuțiile ei au fiecare. Va trebui să de stat de valabilitate a contractului, specificați intervalul de date și rezultatele pe care le așteaptă să le obțină în perioada de timp specificată. Compensarea este de cele mai multe ori punctul de dispută între angajați și angajatori. Deci, totul trebuie să fie detaliate și a semnat, deci nu va fi absolut nici o confuzie în viitor.
Modul de plată va fi, de asemenea, specificate în contract - să precizeze clar dacă vi se face o verificare, ACH sau transfer bancar.
În cazul în care sunteți de încărcare taxe de întârziere sau a penalităților de orice, trebuie să specificați acest lucru în contract. Punct la nota contract este declarat a fi completă doar atunci când te acoperi de compensare scenarii. Fi sigur că scrie în jos toate detaliile de plată, chiar și atunci când sunt angaja serviciile unui furnizor, ceea ce sunt plătiți, cum se face plata și așa mai departe.
Nu există nici o confuzie la început și data de sfârșit a contractului.
Dacă doriți să foc angajatul tău, va trebui să-i dea suficientă o notificare prealabila. Dacă nu sunteți specificarea orice notificare, atunci ambele părți trebuie să fi dispus să renunți. Contractul ar trebui să specifice că toate conturile de plătit și de încasat sunt de remarcat în mod satisfăcător. Contractul trebuie să precizeze, de asemenea, cum și în cazul în care litigiile vor fi manipulate, detalii de avocat și cheltuielile de judecată. În caz de litigiu, este acest contract și, ulterior, actele care vor veni să vă ajute. Contractele sunt documente obligatorii Nu poți să-ți trădezi angajat sau partener de afaceri de încredere de către complac detaliile contractului pentru oricine.
Este important că ai închis contractele într-o locație sigură, cu protecție prin parolă capacitățile, pentru că, credeți sau nu, protejarea acestor documente este egal cu protejarea dvs. de afaceri Punct de notat este recomandabil să nu utilizați o trase anterior contract pentru a crea unul nou pentru vechi informații trebuie să fie analizate cu atenție și eliminate înainte de a fi metamorfozat într-un nou contract.
Angajatorii pot acționa uneori un pic pripit în a accepta demisia. Se poate întâmpla ca atunci când angajatul își exprimă intenția de a demisiona, el ar putea fi doar de gând să fac, dar nu cea reală a procesului. Dacă angajatul nu-și prezinte demisia în scris, atunci el nu poate fi demis. Atunci când sunt angajarea unui salariat, astfel, este foarte important să avem o clauză în cazul în care includ detalii despre demisie și concediere. Unii angajatori consideră verbal demisia din funcția de demisie formală și poate chiar să numească pe altcineva în locul angajatului care și-a exprimat dorința de a demisiona. Acestea sunt lucruri pe care ar trebui să fie eliminate atunci când se angaja pe cineva. Punct la notă Dacă ați accepta verbal demisia, apoi face acel punct clar pentru angajat. Dacă doriți demisia în scris și se așteaptă ca angajat la licitație un preaviz, apoi face acel punct clar. Nici un angajat nu poate amenința pe demiterea ilegală dacă el are tendința de demisia în scris sau prin e-mail. Contrar credintei populare, nu va fi nici o perioadă de răcire.
Doar ca angajatul este dat un aderarea scrisoare de la momentul aderării, el trebuie să fie, de asemenea, dat un ameliorarea scrisoare la sfârșitul contractului.
La ameliorarea scrisoarea trebuie să conțină detaliile de munca angajat perioadă, suma plătită de către companie pentru locuri de muncă încheiat și faptul că angajatul este eliberat din munca lui pe o zi. Angajatul trebuie să prezinte aceste informații către noul angajator sau, altfel el ar fi perceput ca sustragere. Cu toate acestea, contractul ar trebui să se pregătească în așa fel încât să aibă dreptul de a demite un angajat care este incompetent, lenes si de-a dreptul neplăcut. Experiența certificat este un document foarte important, care trebuie să dea angajat atunci când el părăsește compania. Toată lumea știe că este o lume dură acolo și doar oamenii cu cele mai bune talente ar fi în măsură să ia cariera lor la noi culmi. Este de datoria salariatului de a oferi o experiență certificat pentru personalul său odată ce părăsesc compania, pentru că este un atribut de abilitățile lor și contribuții la dezvoltarea organizației. Unele dintre cele mai importante componente ale unui certificat sunt Punct la notă de declarația scrisoarea nu orice stat special (potențial) companie sau angajator, pentru că angajatul ar trebui să ia copii de aceeași și distribuie-l la alte companii care ar putea cererii în viitor. Acesta nu trebuie să fie o literă mare, dar punctele de mai sus face o experiență completă certificat. Odată ce contractul este redactat, revizui bine pentru a asigura acuratețea și executoriu. Prin urmare, este foarte important de a angaja o calificare de afaceri de avocat. O stralucitoare de referință este ceea ce o persoană are nevoie atunci când pleacă de la compania.
Este cheia care va deschide mai multe uși de oportunități pentru el.
Prin urmare, ca un angajator este de datoria ta de a da un muncitor și întreprinzător angajat o recomandare pozitivă. Bine scris, scrisoare de recomandare va da potențial angajator o idee despre recruta. Desigur, el poate colecta aceste informații prin apelarea la compania ta, dar atunci când este într-un format scris, valoarea este mai mare. Deci, în timp ce pregătește o scrisoare de recomandare, asigurați-vă că, acesta conține următoarele informații Odată ce contractele sunt trase, este important ca ambele părți să ajungă la un acord. Nu ar fi o discuție și ar fi obligatoriu doar atunci când una dintre părți face o ofertă și o altă persoană acceptă termenii și condițiile. Recrutul poate respinge anumite puncte din contract, dacă el simte că nu pot fi îndeplinite.
În acest caz, angajatorul va trebui să facă o contra-ofertă, în speranța de a ajunge la un acord cu angajatul.
Aceeași regulă se aplică atunci când se lucrează cu un freelancer. Este important să avem un termen limită pentru acceptarea unei oferte făcute de tine. Dacă oferta nu are un termen limită, ar rămâne deschisă. Prin urmare, o bună practică ar fi să adăugați o dată de expirare, astfel încât să recruteze sau freelancer poate mull peste puncte în contract și de a lua înapoi la tine. În cazul în care, clauzele menționate în contract nu sunt îndeplinite, atunci este numit o încălcare a contractului, incomplete servicii sau termene ratate, și ar putea fi sancțiunile pentru asta.
Acest lucru ar fi, de asemenea, o importantă includerea în contract.
Atunci când punerea împreună un caracter juridic obligatoriu contract de afaceri, prin urmare, este important să se stabilească parametrii de lucru.
În timp ce o parte vor crea documentul fizic, (de obicei, cineva din echipa HR), clauzele sunt pregătite în funcție de dorințele tuturor celor implicați.
Clauzele de reziliere sunt, de asemenea, să fie incluse așa că, dacă cineva încalcă contractul, veți ști ce să facă. De asemenea, ar fi recomandabil să se includă un pasaj pe cum să se încheie afacerea, perioada de preaviz ar trebui să angajatul decide să demisioneze și compensația pe care ar trebui să fie plătit. Odată ce contractul este pregătit, consult avocat pentru a se asigura că ați urmat toate locale, legile de stat și federale.
