Dar, legislația muncii în India sunt pline de lacune și sunt foarte restrictiveNu există nici ușurința de a face forța de muncă ajustări în conformitate cu condițiile de piață în schimbare. Unele dintre problemele cu aceste legi sunt prezentate mai jos: Dar aceste și alte erori nu a trecut neobservat. Guvernul a făcut eforturi cu de modificări în muncă acționează pentru a asigura pentru o mai bună funcționare. Unele dintre eforturile depuse în acest domeniu de către guvernul central sunt după cum urmează: statele nu sunt cu mult în urmă în recunoașterea probleme cu aceste legi. Deoarece acesta se află sub lista concurentă, diferite state au autoritatea de a legifera pentru astfel de chestiuni. Rajasthan și Haryana au făcut pași mari în a face astfel de modificări Legea Muncii modificările propuse de guvern sub-Șef Dna Ministru Vasundhara Raja Scandia au fost aprobate de Președinte. Acestea includ modificări în legile în patru acte majore Modificările în actele sunt după cum urmează: Acest act este în prezent aplicabil la unitățile cu cincizeci de lucrători cu contract, ca împotriva mai devreme cifra de. Această creștere în limitele superioare asigură o mai bună conformitate pentru toate. Haryana Videhan Sabha a adoptat recent modificări la mai multe acte pentru mai bine funcționarea pieței muncii. Unele dintre acestea includ: permite întreprinderilor cu până la trei sute de angajați să concedieze lucrători fără permisiunea guvernului. Se propune de a face departe cu starea de înregistrare pentru unitățile industriale, angajarea de până la cincizeci de lucrători, în conformitate cu Contractul de Muncă (Regulamentul și Desființarea) Actului. Acest amendament prevede remediu pentru a obține salarii la rate mai mari pentru a le permite să se agite cererea lor, în caz de întârziere de plată a salariilor sau ilegale deducere din salarii. Acesta oferă pentru fabrici funcționează cu ajutorul puterii angajarea douăzeci de lucrători și cei care lucrează fără angajarea de patruzeci de lucrători să fie exceptate de la fabrici de Actul din. Aceste modificări sunt un pas pozitiv spre încurajarea generarea de locuri de muncă și să se concentreze asupra producției. Confederația Industriei din india a declarat:"Am fost recomandând aceste reforme-cheie pentru a aduce în simplificarea și flexibilitatea în angajament și de desfășurare a muncii."Vreau să împărtășesc o poveste.
