Fiecare dintre cercetători adoptă abordări diferite pentru a obține în jurul valorii de aceste probleme de a obține de intrareCu toate acestea, rareori document experiențele lor de pe teren, cu unele excepții în disciplina de sociologie și antropologie socială.
Sunt de vedere din literatura de specialitate pentru a obține intrarea în organizațiile formale în context Indian indică faptul că putin a fost scrisă în domeniul de organizare a studiilor în India, ca cei mai mulți cercetători nu par a documentului sau a disemina experiența lor de câștigarea și menținerea accesului în timp ce se referă la modul în care datele colectate de pe teren.
Acest articol este o încercare în această direcție unde am prezentat conturile noastre individuale de provocările cu care ne-am confruntat în timp ce încercarea de a obține și menține accesul la site-urile noastre de studii de cercetare.
Ne-am propus câteva modalități cu privire la modul de a face față acestor provocări, fără a fi scoasă din site-uri. Sperăm că acest articol va ajuta cititorii să înțeleagă mai bine și să aprecieze încercările și necazurile de câștigarea și menținerea"intrare"în site-uri de cercetare, astfel, de asemenea, încuraja și pe alții să disemineze experiența și know-how care să conducă la dezbateri și discuții. Existente bursă pe femeile din China sugerează că inegalitatea de gen încă mai există pe fundalul țării reformă și deschidere în ultimii ani. Cu toate acestea, situația femeilor în întreprinderi proprietate și de conducere pare să indice că, în ciuda astfel de noțiuni de dezavantaj în rândul femeilor, unele dintre ele sunt mai active și rol semnificativ în dezvoltarea economică a Chinei.
Bazat pe o serie de interviuri cu femei de proprietari, soții de întreprindere proprietarii și managerii femei realizate în diverse locații în trei diferență provincii din China, Tigru Fete examinează mai profund realitățile de femei întreprinzător în China, și, prin extensie, rolul de lider a femeilor în forța de muncă.
Procesul de cercetare etnografică este un rit de trecere serie de tranziții în niveluri mai profunde de experiență și cunoștințe. Arnold van Gene familiar tipologia prelaminar rituri de separare, liminal ritualuri de tranziție și post liminal rituri constitutive, permite detectarea unei mai latentă model de structurare a experiențelor la care etnografic cercetători pot fi supuși. În timpul cercetării etnografice trebuie să învețe să recunoască subtile, invariante structurare a aparent aleatoare de tranziție experiențe, uneori, ne-a oferit sau riscă să rămână liminal străini.
Această lucrare descrie impactul de culoare si sex pe liminal etapă de tranziție în timpul cercetării etnografice de care ilustrează diferite grade de intrare mi-a permis într-un bărbat de tâmplărie și clădire barca gazda a grupului în Vest Britanice Indii, și o femeie profesor de școală gazdă grupul în vestul mijlociu Statele Unite ale americii.
Van Gene tipologia lui, în timp ce potențial destul de util, nu recunoaște faptul că, în timpul cercetării etnografice, cel puțin, la fel și gradul de permis trecerea de la o etapa liminală variază cu privire la culoare și sex de străin, precum și cu privire la statutul categorii de roluri și așteptări de la host. Această lucrare sugerează culoare, sex, gen și modificările de un important tipologia celor de tranziție de experiențe se poate, dacă i se oferă, se aștepta să întâlnească în timpul procesului de cercetare etnografică. Procesul de cercetare etnografică este un rit de trecere serie de tranziții în niveluri mai profunde de experiență și cunoștințe. Arnold van Gene familiar tipologia prelaminar rituri de separare, liminal ritualuri de tranziție și post liminal rituri constitutive, permite detectarea unei mai latentă model de structurare a experiențelor la care etnografic cercetători pot fi supuși. În timpul cercetării etnografice trebuie să învețe să recunoască subtile, invariante structurare a aparent aleatoare de tranziție experiențe, uneori, ne-a oferit sau riscă să rămână liminal străini. Această lucrare descrie impactul de culoare si sex pe liminal etapă de tranziție în timpul cercetării etnografice de care ilustrează diferite grade de intrare mi-a permis într-un bărbat de tâmplărie și clădire barca gazda a grupului în Indiile de Vest, și o femeie profesor de școală gazdă grupul în vestul mijlociu Statele Unite ale americii.
Van Gene tipologia lui, în timp ce potențial destul de util, nu recunoaște faptul că, în timpul cercetării etnografice, cel puțin, la fel și gradul de permis trecerea de la o etapa liminală variază cu privire la culoare și sex de străin, precum și cu privire la statutul categorii de roluri și așteptări de la host.
Această lucrare sugerează culoare, sex, gen și modificările de un important tipologia celor de tranziție de experiențe se poate, dacă oferite, se aștepta să întâlnească în timpul procesului de cercetare etnografică. Obiectivul a fost de a examina succes de echipe virtuale în offshore software proiecte, de a inova la nivel mondial modelul de livrare prin explorarea posibilității de Negociere și menținerea"intrare"în site-uri (organizații) de cercetare academică de studii a fost întotdeauna o provocare pentru academică oamenii de știință. Fiecare dintre cercetători adoptă abordări diferite pentru a obține în jurul valorii de aceste probleme de a obține de intrare. Cu toate acestea, rareori document experiențele lor de pe teren, cu unele excepții în disciplina de sociologie și antropologie socială. O revizuire a literaturii de specialitate privind pentru a obține intrarea în organizațiile formale în context Indian indică faptul că putin a fost scrisă în domeniul de organizare a studiilor în India, ca cei mai mulți cercetători nu par a documentului sau a disemina experiența lor de câștigarea și menținerea accesului în timp ce se referă la modul în care datele colectate de pe teren. Acest articol este o încercare în această direcție unde am prezentat conturile noastre individuale de provocările cu care ne-am confruntat în timp ce încercarea de a obține și menține accesul la site-urile noastre de studii de cercetare. Ne-am propus câteva modalități cu privire la modul de a face față acestor provocări, fără a fi scoasă din site-uri.
Sperăm că acest articol va ajuta cititorii să înțeleagă mai bine și să aprecieze încercările și necazurile de câștigarea și menținerea"intrare"în site-uri de cercetare, astfel, de asemenea, încuraja și pe alții să disemineze experiența și know-how care să conducă la dezbateri și discuții.
Studiul culturii organizaționale în India a fost dominată de pozitiviste-cadru de cercetare, anchetă prin explorarea existența sau absența unui set pre-definit de atribute culturale.
Acolo nu a fost un efort semnificativ din partea de oamenii de știință de cercetare pentru a explora, înțelege și de a articula evoluția culturii organizaționale dintr-un social construcționist perspectivă. Ceea ce modelează un tip de cultură nu a fost în mod adecvat cercetat sau documentate Etnografic abordare ține promisiunea de a oferi o mai bună perspectivă asupra acestor forțe care contribuie la evoluția culturii.
Ghidat de social construcționist filosofie studiul raportat de aici se dezvoltă un cadru care ne-ar ajuta să înțeleagă modul în care cultura este în formă, în timp ce organizația se adaptează la situații care sunt în formă de interacțiunea dintre diverși factori de influență în theocratization.
Acest studiu se bazează pe etnografic ajutorul abordare calitativă databased pe observații și deschise interviuri în profunzime.
Autorii au identificat cinci factori de influență, a căror dinamica interacțională a avut în formă de Securitate și Caută-Orientată spre Sarcină Conflictuale de lucru cultura de ramură. Stilul de conducere al Filialei Cap și cel de-al doilea bărbat a fost descoperit tubul cel mai critic în modelarea ramură cultură. Cercetare academică în domeniul de management bursă, deși cufundat într-științifice și metodice de rigoare, este, în general, găsite de a fi de o relevanță practică. Autorii acestei lucrări au revizuit rigoare-relevanța dezbaterii având în vedere evoluțiile recente și cu referire specială la managementul de cercetare scenariu în India.
Teza principală a argumentului este că prăpastia dintre rigoare și relevanța trebuie să fie o punte pentru a face cercetare academică mai relevante pentru organizațiile de afaceri și practicieni. Le-au oferit unele sugestii pentru a îmbunătăți relevanța academică de cercetare la practică Scopul principal al acestei lucrări este de a împărtăși lecțiile primul autor invatat ca un novice cercetător în timp ce efectua o cultură comparativă de studiu s-a axat pe explorarea diferențele de cultură organizațională în unitățile situate în două societăți din două culturi diferite zone, folosind o combinație de metode de abordare, ca o parte din teza de doctorat program de cercetare.
Autorii și-au împărtășit"de ce"și"cum"primul autor a ales și a aplicat metode mixte abordare pentru a efectua acest studiu, care ar putea fi de ajutor în devenire cercetători, având în vedere că abordarea metodelor mixte este rar utilizat de către doctoranzi în India. Autorii au prezentat trei tipuri de lecții în această lucrare, am învățat de către primul autor Primul tip de lecții se ocupă cu metodologia, cea de-a doua este despre o abordare de cercetare și ultima este legată de calitățile de un sistem eficient de cercetător.
Autorii au prezentat, de asemenea,"do' s and don 'ts"în cercetarea pentru a beneficia de devenire cercetători.
Intuiții comune în această lucrare, autorii spera, ar fi utile și relevante pentru cercetătorii care utilizează abordarea metodelor mixte. În plus, s-ar putea, de asemenea, ajuta cu siguranta devenire oamenii de știință de cercetare a face o alegere în cunoștință de metoda de cercetare să se ocupe în mod eficient cu probleme de cercetare în curs de investigare.
