Directori executivi respinge mai mult de douăzeci și cinci de oferte de locuri de muncădin cauza nesatisfăcătoare plati compensatorii pachete incluse în componenta monetară. relevă un studiu de sute de C-suite de căutări efectuate de către firma de cercetare ITO Consultanți Multe companii ofera pachet compensatoriu ca un semn de bunăvoință față de foștii angajați. Acesta poate fi proiectat în așa fel încât dimensiunea și capacitatea financiară a unei firme sunt. luate în considerare. Compensația nu trebuie să fie elaborate doar că trebuie să fie cinstit gest din partea angajatorului Având o bună compensație pentru a oferi o plecare angajat creează o impresie de durată de înțelegere și bunăvoință.
