În cazul în care, aveți nevoie urgentă de asistență Juridică, cerere de apel invers aici pentru a vă Conecta cu un Expert Avocat AcumLegislația muncii în India se referă la legile care ajuta la normele și reglementările de Muncă în India. Sunt anumite drepturi pe care fiecare angajat și a Muncii, și în scopul de a proteja interesele și drepturile lor, în conformitate cu Constituția din India, articolele, litera(c), și -A privesc în mod direct de dreptul Muncii în India.
Majoritatea lucrează în sectorul este orb la dreptul lucrătorilor, ocuparea forței de muncă și legislația Muncii în India pentru companiile private despre orele suplimentare si orele de lucru.
Angajați în sectorul privat, de multe ori trebuie să lucreze ore suplimentare, ultimele lor ore de lucru în India pentru a crește productivitatea și pentru a atinge companiei obiective.
Deoarece mediul concurențial în întreprinderi și întreprinderi noi cereri munca și entuziasmul de forță de muncă, nu mulți știu că orele suplimentare politică în India este, de asemenea, văzută ca dreptul de angajații din sectorul privat în India.
Ore suplimentare este perioada pentru care un angajat a lucrat în exces de orele lor de lucru. Sub norme suplimentare în India și ca pe definirea politicii de ore de munca in India prevede că orele de lucru sunt de - ore pe zi și numărul total de ore de lucru într-o săptămână sunt - de ore într-o săptămână. Ocuparea forței de muncă legile în India stat ca orice angajat care lucrează mai mult decât cele stabilite de ore de lucru este eligibil pentru ore suplimentare ca remunerație pentru perioada lucrat în afara programului de lucru. Această remunerare pentru orele suplimentare de lucru ore în India trebuie să fie dublă față de cea obișnuită a unui salariat plătit pentru cantitatea suplimentară de perioada de timp în care angajatul a consacrat. Ar trebui să fie în conformitate cu plata orelor suplimentare de politică la fel de bine. Pentru a înțelege ore suplimentare politici în compania dumneavoastră, puteți cere întotdeauna Personalul de Resurse Umane sau, puteți consulta întotdeauna ocuparea forței de muncă avocații să știu cine este eligibil pentru plata orelor suplimentare în India și ore suplimentare de lege în India. Există numeroase norme suplimentare în India prevede diferite perioade de Indian dreptul Muncii ore de lucru. Secțiunea cincizeci și unu și Secțiunea de Fabrici Act - membre,"niciun angajat Nu ar trebui să lucreze pentru mai mult de patruzeci și opt de ore într-o săptămână și nouă ore într-o zi. Orice angajat care lucrează pentru mai mult de această perioadă este eligibil pentru orele suplimentare de remunerare prescris ca de două ori cantitatea de salariile ordinară.Când salariul minim al unui angajat sunt stabilite pentru o anumită perioadă de timp și angajat lucrează dincolo de această perioadă, atunci angajatul trebuie să fie plătite salariile pentru orele suplimentare timp suplimentar."Fiecare Stat din India are propriile sale Magazine și Actul de constituire (MARE), care, de asemenea, stabilește norme suplimentare pentru muncitorii angajați în diferite instituții. MAREA este aplicabilă tuturor în domeniul managerial și non-manageriale ocuparea forței de muncă, în fiecare magazin și unitate. Orele suplimentare norme, de asemenea, că angajații trebuie să fie prevăzute cel puțin o pauză de o jumătate de oră între orele de lucru și întreaga perioadă de lucru pe zi trebuie să fie calculată în așa fel încât să nu funcționeze perioadă mai mare de cinci ore, fără pauză. Numărul total de dreptul Muncii ore de lucru India într-o zi trebuie să fie de douăsprezece ore și jumătate, limitarea numărului maxim de ore suplimentare într-o zi, la două ore.
Norme suplimentare de sub Fabrici Act, prevede, de asemenea, pedeapsa în cazul în care un angajator încalcă aceste dispoziții.
Orice angajator dovedit a fi încălca aceste prevederi vor fi pasibili de pedeapsa cu închisoarea de până la doi ani, amendă de până la Rs. În cazul în care angajatorul continuă să încălca dispozițiile după condamnare, o amendă de Rs. mii pe zi se percepe pentru fiecare zi de încălcare În prelungiri reguli de plată în India, orele suplimentare, salariile sunt plătite în două moduri - fie pe un pe oră, rata sau o per bucata rata în fabrici. Indian ocuparea forței de muncă legea și Indian legislația Muncii sunt încă sub-definit atunci când este vorba de norme suplimentare în sectorul privat, în India. Angajații din sectorul privat sunt de multe ori supuse unor ore de lucru suplimentare cu nici o remunerare pentru orele suplimentare de lucru de făcut. Una dintre cele mai celebre exemple este demonetization perioadă în India Atunci când mai mult de, de angajații băncii au trebuit să lucreze dincolo de orele lor de lucru într-atât private cât și publice din sectorul bancar firme, fără a obține nici ore suplimentare a salariilor.
În sectorul privat, ore de lucru și de sincronizare sunt prevăzute de către angajator în cadrul companiei de politica de resurse umane a elaborat în conformitate cu norme suplimentare în India.
Compania ore suplimentare politică trebuie să precizeze în mod clar timpul de raportare și de ore de lucru pentru toți angajații, împreună cu dispozițiile referitoare la frunze și de sărbători.
Politica de resurse umane trebuie să includă, de asemenea, politica companiei despre orice remunerație pentru timp suplimentar orice angajat.
Orele suplimentare de lucru trebuie să fie luat de bunăvoie de către angajat și nu forțat printr-o involuntar sau în mod fraudulos a semnat acordul.
Fiecare contract de muncă trebuie să fie elaborate cu atenție pentru fiecare angajat, inclusiv detalii despre orele de lucru și timpii. Pentru a fi bine elaborat și transparente de angajare documente, este ceea ce este menționat și în legislația Muncii în India. Ore de lucru trebuie să fie definite și nici un angajator nu poate exclude prelungirile un angajat lucrează pentru o organizație. Angajatorul trebuie să ia în considerare anumiți factori înainte de a permite ore suplimentare pentru un angajat, ca orice mișcare bruscă sau neprevăzute crește în muncă sau a cererii, în cazul în care angajatul în mod voluntar dorește să lucreze ore suplimentare pentru a crește productivitatea lor. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să aibă o aprobare de ore suplimentare de politici în vigoare, care prevede condiții în care de-a lungul timpului pot fi aprobate de către angajator. Potrivit India ocuparea forței de muncă legale, numărul maxim de zile lucrătoare într-o lună este fixat la douăzeci și șase zile și șase zile pe săptămână.
Orice angajat care lucrează dincolo de douăzeci și șase de zile pe lună este dreptul la ore suplimentare, salarii pentru fiecare zi el a lucrat ore suplimentare.
Fiecare angajator este obligat să mențină un registru de prezență și orele suplimentare, care stabilește detaliile de angajați care lucrează dincolo de orele de lucru, de exemplu, numărul de ore lucrate dincolo de orele de birou și cuantumul remunerației să fie plătite, dacă este cazul. Cu un număr tot mai mare de companii Multinaționale și BPO în India, ore de lucru într-un IMN în India sunt extinse la ture de noapte, precum și, în cazul în care angajații trebuie să lucreze în conformitate cu orele de lucru ale țării în care societatea-mamă este situat. Cu toate acestea, nu există legi speciale care se ocupă cu schimburi de noapte în India În guler alb sectorului și nivelul de management de ocupare a forței de muncă, angajații rar crește cererea pentru orele suplimentare de plată, chiar deși ca pe dreptul lor de a lucra în India au dreptul legal să. Cu toate acestea, dacă nu ore suplimentare, politica este făcută de către angajator, se lasă o șansă de nedorite litigiile de muncă în viitor. Fără o suplimentare de politică, un angajat care lucrează dincolo de orele de lucru poate depune un caz de a solicita despăgubiri pentru orele suplimentare de salarii. Dacă se întâmplă cu tine, atunci puteți solicita ajutor de ocupare a forței de muncă avocați în India, care vă va ghida în elaborarea ore suplimentare politici sau lupta în instanță. Devine important pentru un angajator pentru a obține compania de ore suplimentare de politică și ocuparea forței de muncă acordul redactat de calcul orele suplimentare în India. Aveți nevoie pentru a fi un bun Avocat de muncă, pentru a evita orice dispute inutile peste ore suplimentare dispozițiile legi.
